Такое опасение нормально. При серьёзных изменениях почти всегда будет сопротивление: сотрудники уже привыкли работать по-старому, и новая логика редко принимается сразу без вопросов и саботажа.
Поэтому важно не только внедрить систему, но и быть готовым со своей стороны последовательно проводить изменения: пользоваться новой логикой в первую очередь самому, показывать пример, объяснять, зачем это делается, и не откатываться назад при первых сложностях.
При этом далеко не всегда изменения внедряются сразу на всю компанию. Часто система сначала обкатывается на одном участке или в одном отделе, и только после этого постепенно распространяется дальше. Такой подход помогает снизить сопротивление, увидеть слабые места и спокойнее провести изменения в работу команды.
Иногда часть людей со временем включается в работу, а иногда с кем-то действительно приходится расставаться. Это тоже нормальная практика, если компания всерьёз меняет подход к управлению и хочет расти дальше.
Главное — изначально понимать, ради чего внедряются изменения, и не возвращаться к прежнему хаосу только потому, что старая модель была привычнее для команды.